Penilaian kinerja guru pkg guru 2017 unduh files administrasi. Pelaksanaan pembinaan penilaian proses dan hasil belajar peserta didik lampiran 7 contoh instrumen pengukuran kinerja guru sebelum danatau sesudah pelaksanaan pembinaan penyusunan rpp perencanaan pembelajaran lampiran 8 contoh instrumen pengukuran kinerja guru sebelum danatau sesudah. Penilaian prestasi kerja pns adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja pns. Perubahan kurikulum 20 revisi terbaru 2018 halo sobat, pada postingan ini saya akan berbagi perubahan kurikulum 20 revisi terbaru 2018 atau tahun pelajaran 20182019 informasinya bisa anda simak di bawah ini melalui pelatihan kurikulum 20, kementerian pendidikan dan kebudayaan telah membuat perubahan yang rencananya akan di berlakukan pada tahun pelajaran 20182019. Bagi guru, penilaian kinerja guru merupakan pedoman untuk mengetahui unsurunsur kinerja yang dinilai dan sebagai sarana untuk mengkaji kekuatan dan kelemahan individu dalam rangka memperbaiki kualitas kinerjanya. Guru sebagai salah satu bagian dari pendidik profesional memiliki tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan. Maka, dengan adanya ipkkps ini sangat diperlukan karena selama ini guru yang mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala perpustakaan sekolah yang dimaknai setata 12 jam mengajar per minggu belum jelas standar penilaian kinerja kepala. Sep, 2018 download aplikasi format penilaian kinerja guru pkg terbaru. Adanya catatan khusus yang didapat melalui interview dan bukti fisik dari stakeholder tentang aspek kinerja. Berilah penilaian kompetensi kepribadian dan sosial guru, dengan cara melingkari angka pada kolom skor 1,2,3,4,5 sesuai dengan kriteria berikut. Ipkg 2 ipa 1 ipkg 2 instrumen penilaian kinerja guru ipa kemampuan melaksanakan pembelajaran biologi, fisika, kimia departemen pendidikan nasional.
Kompetensi tersebut termasuk dalam dimensi kompetensi evaluasi pendidikan. Jan 06, 2014 penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolahmadrasah untuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru. Penilaian adalah suatu proses pengumpulan, pengolahan, analisis, serta interpretasi data sebagai bahan dalam rangka pengambilan keputusan untuk dijadikan. Berdasarkan ketentuan penilaian kinerja guru harus dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan mengacu pada peraturan yang berlaku. Agar penilaian terhadap hasil penugasan ini objektif, maka guru perlu mengembangkan rubrik, yakni semacam kisikisi pedoman penilaian, yang memuat. Tujuan penilaian kinerja ketua program keahlian adalah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja guru smk sebagai pendidik, pengajar, pembimbing, pengarah, pelatih, penilai dan pengevaluasi pada program keahlian teknik bangunan di diy. Perancangan penilaian kinerja guru berdasarkan standar. Sistem penilaian kinerja guru dalam pelaksanaan pembelajaran. Rumus perhitungan penilaian kinerja guru yang diberi tugas sebagai kepala perpustakaan sekolah adalah sebagai berikut. Penguasaan dan penerapan kompetensi sangat menentukan tercapainya kualitas proses pembelajaran, pembimbingan peserta didik, dan pelaksanaan tugas tambahan yang relevan yang sesuai dengan fungsi sekolahmadrasah. Dalam melakukan penilaian kinerja guru, seorang pengawas seyogyanya. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd. Pdf kinerja guru smk program keahlian teknik bangunan di.
Berikut ini akan kami bagikan mekanisme penilaian kinerja guru pkg terbaru 2018 pdf. Untuk lebih jelas dan lengkap mengenai aplikasi penilaian kinerja guru ini silahkan langsung saja bapak dan ibu download aplikasinya secara lengkap pada link yang telah kami sediakan berikut ini. Menyusun program laboratorium bengkel setiap semester. Sebagai alat penilaian tugas, sebelum rubrik digunakan, guru harus mengkomunikasikan pada siswa. Format penilaian kinerja guru 20 terupdate bagi guru. Pdf penilaian kinerja guru find, read and cite all the research you need on researchgate. Reliabel sistem penilaian kinerja guru dikatakan reliabel atau mempunyai tingkat. Aspekaspek dan instrumen penilaian kinerja guru 2 jam 4. Karena itu, pengukuran kinerja guru mengacu pada pelaksanaan tugas guru yakni melaksanakan kegiatan belajar mengajar di sekolah.
Mendapatkan gambaran umum tentang tingkat kinerja ketua program keahlian. Penilaian adalah suatu proses pengumpulan, pengolahan, analisis, serta interpretasi data sebagai bahan dalam rangka pengambilan keputusan untuk dijadikan sebagai tolok ukur atau evaluasi. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap pns pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Pdf pthe study aimed to evaluate certified teachers performance in temanggung regency district of gugus mangga. Mekanisme penilaian kinerja guru pkg terbaru 2018 pdf. Jalankan aplikasi web browser disarankan menggunakan mozilla firefox. Berdasarkan kinerja aspek yang dinilai dalam penilaian kinerja guru adalah kinerja yang dapat. Pelaksanaan penilaian dan analisis data hasil penilaian kinerja kepala sekolah 2 jam 5. Dec 21, 2012 pengertian penilaian kinerja guru menurut peraturan menteri negara pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 16 tahun 2009, penilaian kinerja guru adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Buku ini dilengkapi contoh pengolahan penilaian kinerja. Penilaian kinerja guru, merupakan salah satu bagian kompetensi yang harus dikuasai pengawas sekolahmadrasah. Padahal, pada setiap proses pembelajaran berlangsung, penting bagi seorang guru maupun peserta didik untuk mengetahui tercapai tidaknya tujuan pembelajaran yang bukan sekedar produk tetapi juga proses pembelajaran. Sementara itu, guru yang hasil penilaian kinerjanya telah mencapai standar kompetensi yang dipersyaratkan dalam penilaian kinerja guru, kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan diarahkan kepada pengembangan kompetensi untuk memenuhi layanan pembelajaran berkualitas dan peningkatan karir guru.
This research is conducted on the results of research, books, documents and. Pedoman penilaian kinerja ini disusun sebagai acuan dalam pelaksanaan penilaian kinerja guru dengan tugas tambahan sebagai kepala laboratoriumbengkel sekolahmadrasah. Hasil penilaian prestasi kerja akan dimanfaatkan antara lain. Penilaian kinerja guru dilakukan dengan melibatkan. Petugas penilaian kinerja kepala laboratoriumbengkel adalah kepala sekolah,dimana kepala laboratoriumbengkel bertugas. Download aplikasi format penilaian kinerja guru pkg terbaru. Nilai akhir na yang telah dihitung, maka kinerja guru dengan tugas tambahan. Pembinaan dan pengembangan profesi guru 4 untuk keperluan pelaksanaan pkb, maka disusunlah buku.
Sistem penilaian kinerja guru dikatakan valid bila aspek yang dinilai benarbenar mengukur komponenkomponen tugas guru dalam melaksanakan pembelajaran, pembimbingan, danatau tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolahmadrasah. Instrumen penilaian kinerja kepala perpustakaan unduh. Penilaian kinerja guru dapat kita lihat dari gambar di atas kompetensi yang dinilai oleh asesor untuk setiap guru. Sehingga kinerja guru yang dimaksudkan dalam hal ini. Penilaian kinerja by samian pengertian penilaian kinerja penilaian prestasi kerja menurut utomo, tri widodo w. Indikator penilaian kinerja guru pengukuran kinerja pegawai didasarkan pada apa yang dilakukan oleh pegawai sesuai dengan bidang tugas yang dibebankan kepadanya. Penyusunan laporan dan tindak lanjut hasil penilaian 1 jam f. Decision support system untuk penilaian kinerja guru dengan metode profile matching. Berkelanjutan format 1 evaluasi diri guru dan rencana. Pdf evaluasi kinerja guru bersertifikasi researchgate. Penilaian relevan dengan tujuan yang telah ditetapkan b.
Instrumen penilaian kinerja kepala perpustakaan unduh files. Kumpulkan dokumen perangkat pembelajaran dari guru sebelum pengamatan pembelajaran, cacatan hasil pengamatan selama dan sesudah pembelajaran, serta cacatan kemajuan dan hasil belajar peserta didik. Format penilaian kinerja guru 20 terupdate bagi guru sangat bermanfaat. Melakukan rapat koordinasi dengan guru di awal kegiatan 2. Penilaian kinerja guru, merupakan salah satu bagian kompetensi yang harus dikuasai. Pdf the quality of education is something that must be preserved and maintained in order to build a strong young generation. Pdf adopsi artificial intelligence pada pengawasan dan. Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi modelmodel penilaian kinerja guru untuk dapat dirumuskan satu model yang efektif. Lampiran mp1 kuesioner penilaian kinerja guru kelas guru. Surakarta, yaitu dilakukan setelah guru mengumpulkan format evaluasi diri yang. Dalam melakukan penilaian kinerja guru, seorang pengawas seyogyanya memiliki kemampuan untuk. Penilaian kinerja guru dilakukan sekali dalam setahun, tetapi. Pengertian penilaian kinerja guru menurut peraturan menteri negara pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 16 tahun 2009, penilaian kinerja guru adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan. Lampiran 1 format penilaian kinerja guru dalam perencanaan pembelajaran skala nilai 1 4 nama guru.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menganalisis sumbersumber pustaka terkait dengan penilaian kinerja guru. Panduan penilaian kinerja ketua program keahlian sekolah menengah kejuruanmadrasah aliyah kejuruan. Baca dengan cermat butir penilaian kinerja dan rubrik penilaian dan selanjutnya bandingkan. Strategi penilaian kinerja guru penilaian kinerja guru, pada dasarnya adalah untuk menilai kelayakan dalam aktivitas profesi yang menjadi tanggungjawabnya, dengan harapan seluruh prosedur yang ditempuh menjadi hasil belajar siswa. Kuesioner ini bertujuan untuk menghimpun data atau informasi kinerja guru dari orang tua peserta didik tentang penguasaan materi, kemahiran dalam pelaksanaan pembelajaran, perilaku seharihari, dan komunikasi guru dengan orang tua peserta didik. Maka, dengan adanya ipkkps ini sangat diperlukan karena selama ini guru yang mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala perpustakaan sekolah yang dimaknai setata 12 jam mengajar per minggu belum jelas standar penilaian kinerja kepala perpustakaan, sehingga menimbulkan bias, keracunan dan bisa memicu rasa ketidaadilan bagi sesama guru.
1265 398 1092 864 893 810 369 166 334 1282 965 6 1357 59 256 980 537 1311 807 507 624 819 274 760 870 1006 1207 1234